不签劳动合同缴纳社保可以主张赔偿吗

未签劳动合同且用人单位缴纳了社保，仍可主张赔偿。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便缴纳了社保，此期间的双倍工资赔偿仍应支付。其次，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。缴纳社保不影响这一赔偿主张。再者，如果因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的劳动待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。例如，因未签合同无法确定工资标准而产生纠纷，劳动者可依据相关证据和法律规定，主张合理的工资差额等赔偿。总之，缴纳社保并不免除用人单位因未签劳动合同而应承担的其他法律责任，劳动者可依法主张相应赔偿，以维护自身合法权益。
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关于不签劳动合同缴纳社保可以主张赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，不签劳动合同可以主张赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了5个月，单位未签合同，那你可以主张4个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应支付11个月的双倍工资。
2. 其次，关于缴纳社保：
用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未依法缴纳，劳动者可以要求单位补缴。
因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失，如医疗保险无法报销的费用等，劳动者可以要求单位赔偿。
3. 若以不缴纳社保为由解除劳动合同：
劳动者可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作3年，单位未缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，单位应支付你3个月工资的经济补偿。
总之，不签劳动合同和不缴纳社保，劳动者都有相应的权利可以主张，通过合法途径维护自身权益。
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1. 不签劳动合同可主张赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于缴纳社保：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 总结：
不签劳动合同和不缴纳社保，劳动者都有权利主张相应赔偿。可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及因未缴纳社保导致解除合同的经济补偿等，以保障自己的合法劳动权益。
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，同时也未依法为劳动者缴纳社保，劳动者是可以主张赔偿的。
当用人单位存在不签劳动合同这一行为时，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在某公司工作了 5 个月，公司一直未签合同，那么这 4 个月（除去第一个月）公司都要每月支付给他二倍工资。
而未缴纳社保方面，用人单位应为劳动者补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如导致劳动者无法享受医保报销待遇而自行承担了医疗费用等，用人单位还需赔偿劳动者相应的损失金额。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及因未缴纳社保应承担的赔偿责任等。