五十岁以上工地伤亡怎么赔付

结论：
五十岁以上人员在工地伤亡赔付分情况处理，构成劳动关系属工伤按工伤认定和鉴定后赔偿；构成劳务关系按过错责任划分赔偿。
法律解析：
当五十岁以上人员与单位构成劳动关系且在工地伤亡属于工伤情形时，要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不构成劳动关系，是劳务关系，则按过错责任划分，单位有过错需赔偿医疗费、误工费等费用，死亡赔偿金按一定标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算年限。由于工地伤亡赔付情况复杂，涉及诸多法律规定和赔偿细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）五十岁以上人员在工地伤亡，若与单位构成劳动关系，属于工伤情况，要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定。其赔付项目涵盖丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不构成劳动关系，属于劳务关系，则按过错责任划分。单位存在过错时，需赔偿医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。

提醒：工地伤亡赔付情况复杂，不同情形处理方式和赔偿标准差异大，建议咨询以获取精准分析。
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1.五十岁以上人员在工地伤亡，若构成劳动关系，属工伤。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔付有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不构成劳动关系，是劳务关系，按过错担责。单位有过错，需赔医疗费、误工费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准算20年，60岁以上每增一岁减一年。
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1.五十岁以上人员在工地伤亡赔付分劳动关系和劳务关系处理。构成劳动关系属工伤情形，要先工伤认定再劳动能力鉴定，赔付有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不构成劳动关系而是劳务关系，按过错责任划分。单位有过错要赔偿医疗费、误工费等费用，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准算二十年，六十周岁以上每增一岁减少一年。
3.建议单位为员工购买工伤保险和商业保险分散风险，员工要增强安全意识遵守规定。处理伤亡事故要及时收集证据，协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）构成劳动关系属工伤情形
先申请工伤认定，可通过单位在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，伤亡人员近亲属等可在1年内自行申报。认定后做劳动能力鉴定，之后可获得相应赔付。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）构成劳务关系
按过错责任划分，若单位有过错，要赔偿医疗费、误工费等费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，六十周岁以下按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。