被拖欠工资可以索取经济补偿金吗

结论：
被拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并索取经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者被拖欠工资，可依法获经济补偿：
用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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被拖欠工资时劳动者有权依法索取经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者自身要增强法律意识，及时了解自身权益，遇到工资拖欠情况果断采取行动。
2.保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。
3.优先与用人单位协商解决，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者可与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者还可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
被拖欠工资时要及时维权，保留好相关工作和工资证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。