公司拖欠工资离职还需要等30天吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者离职无需等30天，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知。所以当公司拖欠工资时，劳动者有权立刻解除劳动合同并离职。同时，劳动者还有权要求公司支付所拖欠的工资。若因公司拖欠工资而离职，劳动者能主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，以维护自身合法权益。如果在面对公司拖欠工资的情况时，你对自身权益及维权方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.若公司拖欠工资，劳动者无需等30天再离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可马上解除合同，不用提前书面通知。
2.以拖欠工资为由解约后，劳动者能立即离职，还可要求公司支付欠薪。因拖欠工资离职的，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便维权。
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公司拖欠工资，劳动者无需等30天即可离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知。

劳动者以此为由解除劳动合同后可立即离职，还有权要求公司支付拖欠工资。同时，因公司拖欠工资离职可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者要做好以下两点：
1.收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
2.若遇到纠纷，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可立即解除劳动合同，无需提前30日书面通知，直接离职。
（二）离职后有权要求公司支付拖欠的工资。
（三）因公司拖欠工资离职的，可主张经济补偿，工作每满一年公司支付一个月工资。
（四）注意收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利，不用遵循提前30日书面通知用人单位这一常规要求。这是法律为保障劳动者合法权益，在用人单位存在重大过错时赋予劳动者的特别解除权。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可马上离职。并且，劳动者有权利要求公司支付所拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬。
（3）若劳动者因公司拖欠工资而离职，还能主张经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。