出差加班怎么算

1.出差加班认定与计算分情况，出差地在正常工作时间外劳动，一般算加班。
2.加班费支付标准不同，工作日加班付超150%工资，休息日加班且无补休付超200%工资，法定休假日加班付超300%工资。
3.劳动者要保留工作记录、邮件、考勤记录等加班证据。
4.单位拒付加班费，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.出差期间加班认定与加班费计算需依不同情况处理。在出差地正常工作时间外提供劳动，一般可认定为加班。
2.加班费支付标准有明确规定。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，需支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。
3.劳动者需重视证据保留。应保留工作记录、邮件、考勤记录等加班证据，以便维护自身权益。
4.遭遇用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
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结论：
出差期间在正常工作时间外提供劳动一般认定为加班，不同时间加班有相应加班费标准，要保留证据，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的加班权益受法律保护。出差期间在出差地正常工作时间外付出劳动，通常会被认定为加班。具体加班费计算有明确标准，工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，则需支付不低于300%的加班费。劳动者要注意保留加班证据，像工作记录、邮件、考勤记录等，这些在后续维权时至关重要。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在这方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）出差期间加班认定有明确标准，在出差地正常工作时间之外提供劳动，一般会被认定为加班。这是考虑到劳动者在超出正常工作时间仍付出劳动，应给予相应加班认定。
（2）加班费计算根据不同情况有不同标准。工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。这是为保障劳动者在特殊工作时间的劳动报酬权益。
（3）劳动者需保留加班证据，像工作记录、邮件、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）当用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时保留加班证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）加班认定：出差地正常工作时间外提供劳动，一般认定为加班。
（二）加班费计算：
1.工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的加班费。
2.休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的加班费。
3.法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。

（三）证据保留：保留工作记录、邮件、考勤记录等加班证据。
（四）权益维护：用人单位拒绝支付加班费，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。